Wanneer je een vacature uitzet, ben je meestal op zoek naar een persoon met bepaalde kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten. De mix van deze elementen noemen we competenties. Voorbeelden van competenties zijn ‘accuraat’, ‘analytisch’, ‘creatief’ en ‘commercieel’. We hebben allemaal wel een beeld bij deze competenties. Toch is het simpelweg opschrijven van deze competenties niet voldoende. Ze zijn namelijk aan interpretatie onderhevig. Ook is de invulling die je aan de competenties geeft per functie verschillend. Daarom is het slim om competenties zo duidelijk mogelijk in je vacaturetekst te omschrijven. Hoe doe je dat?